Полис добровольного медицинского страхования (ДМС) для иностранных граждан

С 1 января 2015 года вступили в силу изменения в Федеральном законе об обязательном медицинском страховании трудовых мигрантов, в соответствии с которыми, иностранные граждане, желающие вести трудовую деятельность в Российской Федерации, обязаны оформить страховой полис ДМС (добровольное медицинское страхование).

Федеральные законы:

• Федеральный закон № 357-ФЗ «О внесении изменений в федеральный закон „о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации“ и отдельные законодательные акты Российской Федерации»;
  
  
• Федеральный закон № 409-ФЗ «О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 13 федерального закона „О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации“ изменений, связанных с особенностями регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства».

Что нужно знать иностранному гражданину перед оформлением медицинского полиса:

1. Для оформления полиса ДМС иностранному гражданину предоставляется 3 дня (60 часов). Оставаясь без медицинского страхового полиса сверх этого срока - нарушение Федерального закона о страховании иностранных граждан.
2. Иностранный гражданин должен быть застрахован до момента постановки его на учет в органах ФМС.
3. Медицинское страхование иностранного гражданина входит в основной пакет необходимых документов при подаче в органы ФМС на получение трудового патента.
4. Полис ДМС должен, как минимум, обеспечивать иностранному гражданину первичную медико-санитарную помощь и специализированную медицинскую помощь в неотложной форме.
5. Медицинское страхование иностранных граждан осуществляется самостоятельно и из собственных средств иностранных граждан.
6. Полис ДМС должен соответствовать полному сроку трудового договора (контракта). Таким образом, срок действия медицинского полиса иностранного гражданина должен быть не меньше срока указанного в трудовом договоре (контракте). Если длительность полиса ДМС меньше срока контракта - патент на работу может быть аннулирован.
7. Без полиса ДМС официальное трудоустройство иностранного гражданина не возможно.
8. Медицинские учреждения осмотра и выдачи медицинских справок для иностранных граждан

Важно!

- Нарушение Федерального закона о страховании иностранных граждан влечет административную ответственность с применением санкций, вплоть до выдворения и запрета на въезд в Российскую Федерацию.

- В случае выявления незаконно выданных полисов ДМС, не соответствующих требованиям Закона, ФМС может быть принято решение об отказе в выдаче патента.

Внимание: В ходе деятельности Многофункционального миграционного центра неоднократно фиксировались факты представления иностранными гражданами полисов ДМС, не соответствующих требованиям Закона в части перечня предоставляемых медицинских услуг, а так же поддельных полисов ДМС.

Страхование иностранных граждан в РФ регулируется 3 федеральными законами:

• Федеральный закон № 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию»;
  
  
• Федеральный закон № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;
  
  
• Федеральный закон № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации».

Выписки из ФЗ-№ 409 (от 1 декабря 2014 г.) и Трудового кодекса:

По закону о страховании иностранных граждан после пересечения границы РФ обязан приобрести полис медицинского страхования (ДМС).

В законе о положении иностранных граждан на территории РФ определяется: «При осуществлении трудовой деятельности иностранный работник должен иметь действующий на территории Российской Федерации договор (полис) добровольного медицинского страхования».

Трудовой кодекс требует, чтобы полис ДМС (строго соответствующий всем критериям, определенным законодательно) был обязательно представлен работодателю при трудоустройстве и его реквизиты были указаны в трудовом договоре или договоре подряда наряду с другими обязательными документами: паспорт, разрешение на работу (патент)...

Кроме этого, Трудовой кодекс РФ определяет, что сотрудника у которого закончился срок действия полиса ДМС необходимо сразу же отстранить от работы.

Глава 50.1. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства. Статья 2, пункт 10:
При осуществлении трудовой деятельности иностранный работник должен иметь действующий на территории Российской Федерации договор (полис) добровольного медицинского страхования либо иметь право на получение медицинской помощи на основании заключенного работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией договора о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией договор о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг должен обеспечивать оказание иностранному работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме."

Статья 327.2 Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства

Наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Статья 327.3. Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу

Наряду с документами, предусмотренными статьей 65 настоящего Кодекса, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю:

- договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Статья 327.5. Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства

Наряду со случаями, указанными в статье 76 настоящего Кодекса, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае:

- окончания срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.

Статья 327.6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства

Наряду с основаниями, предусмотренными настоящим Кодексом, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:

8) окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.